战略式薪酬管理让企业业绩翻一番 管理

战略式薪酬管理让企业业绩翻一番

一是:内部一致性,包括职位分析、职位描述、职位评价/认证和内部结构。 二是:外部竞争性,包括市场界定、市场调查、政策线和薪酬结构。 以上核心目标是提高效率,具体包括绩效、质量、客户和股东满意以及降低成...
阅读全文