近日，中金亿信集团旗下全资子公司——亿信(北京)金融信息服务有限公司喜获中国电子商务协会互联网金融研究院颁发的“副院长单位”荣誉称号。中金亿信集团董事长李博同时也被中国电子商务协会互联网金融研究院聘请为副院长。
图为亿信(北京)金融信息服务有限公司荣获中国电子商务协会互联网金融研究院颁发的“副院长单位”称号奖牌。
图为亿信(北京)金融信息服务有限公司荣获中国电子商务协会互联网金融研究院颁发的“副院长单位”称号的荣誉证书。
图为中金亿信集团董事长李博被中国电子商务协会互联网金融研究院聘请为副院长的聘书。
记者日前来到中金亿信集团位于北京东三环财富中心的总部，就企业发展与管理等问题专访了中金亿信集团董事长——李博。
作为中金亿信的掌舵人，李博董事长坚持“左执情怀，右掌发展”，从成立之初，他就在构想要建立一个什么样的企业，他希望在壮大企业发展的同时，让‘爱责任成长’的企业文化能贯彻始终，成为中金亿信的特质。
总结这四年的变化，董事长李博沉吟片刻，果断说出一个字——“人”。“管理制度逐步完善、技术得到进一步提升，这些方面的变化都可以说是量变，但本质上都是以人为依托，‘亿信人’的成长才是关键。”令他十分欣慰的是，这四年他看到了亿信人无论是员工、还是管理层都涌现出很多人才，也在快速成长着，基于此，中金亿信的客户才会被吸引，企业整体的发展才会得到质的提升。
公司创立四周年，李博董事长的管理方式也随之发生了变化。作为公司的掌舵者，指挥这艘大船在扬帆起航时，现今的他会更注重大的航行方向。“创立之初，想做一个平台，以现在的情况来看，这个平台的价值愈发凸显。随着公司规模的扩大，人员配备的增加，中金亿信的发展蓝图更加清晰、目标也更加明确了。”许多人在这个过程中脱颖而出，他认为此时委以重任，可以让这些人各施所长，在相互促进中形成公司整体运营的一个良性循环。
李博董事长对于“家”的概念有着特殊的情怀。在他看来，追古溯今“家”的意识潜移默化地影响着历史的传承。家族无论是在太平盛世还是战乱纷繁的年代，始终是一个比较稳定的团体，“家族的兴衰史可能会存在分支和分歧，但当肩负了家族使命感时，成员们的团结精神就会被激发出来。”
“家”的凝聚力，是中金亿信所需要的，亿信人一家人。“亿信人因共同的信念和目标不期而会，以‘爱’为纽带我们才能共济风雨，有所作为。爱的力量会激发所有人的责任感和使命感：硕果累累时，能秉持不骄不躁的心态；艰难险阻时，也能心存长风破浪的勇气，这是个人成长的过程，也是企业成长的过程。”“爱·责任·成长”的企业文化由此而来，他同时认为，三者没有主次重要之分，它们唇辅相连，浑然为一体而不可拆分。
引领亿家人休戚与共的秘诀何在？“用心！”李博董事长一语道破：“对于员工的终极关怀并非是能够给予什么，而是关注员工们的自身需求。在谋求员工福利和发展需求方面，中金亿信从未间断过尝试和改进。除了为员工规划合乎发展的职业生涯，企业也会从生活细微之处给予关爱，这样发乎于心的关怀，会让员工产生归属感，也增加了企业的凝聚力。”
从公司成立的第一天起，李博董事长就从未忘记过中金亿信要做一个拥有社会责任感的企业。当能力所及时，反哺社会就是义不容辞的责任。李博董事长希望公司的发展能够并行公益善行，让更多的人感受到公益的力量，这也是他孜孜不倦的追求，比如夏河公益活动，就是中金亿信与诺贝莲子公益基金会携手发起并开展的。这里不仅包含中金亿信的员工，客户也被亿信人的精神所感染，纷纷捐衣赠物，寄托的是对灾区群众的关爱与牵挂。虽是微薄之力，也是公益爱心的传承。
