再懒惰的马只要身上有马蝇叮咬,它也会精神抖擞,飞快奔跑。也就是说,要想让马跑得快,必须给它足够的刺激。这就是“马蝇”法则。
激励是提高人的工作效率的需要；激励是充分挖掘人的潜力和开发人力资源的需要；激励是进一步激发人的创造性和革新精神的需要；激励是适应市场竞争的需要。每个人的工作效率的大小取决于他的能力和激励两个因素。而能力与激励的关系，实质上就是能与干的关系。在诸多要素中，人的要素具有较大的可塑性。一旦这种能量释放，活力将极大增强，但这种潜能是否挖掘出来，取决于激励是否有效。只有竞争激励，才能使员工面临一种危机感，产生“落后就要挨打”的争先恐后思想。
管理者要善于运用自己的智慧,把那些很难管理而又十分关键的人团结在一起,充分发挥他们的作用,从而为组织创造出更高的绩效。
